FÜHRUNGSBEratung
Der Berufsalltag in der Architektur ist komplex.
Fragen zu Führung, Positionierung, Büroorganisation, Zusammenarbeit oder persönlicher Rolle lassen sich nicht allein mit Fachkompetenz lösen.
Systemische Beratung begleitet Sie professionell dabei, eigene Potenziale zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren und bei beruflichen Fragestellungen, Entscheidungsprozessen und Veränderungssituationen Lösungen zu finden.
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ablauf
In Einzelgesprächen, in der Regel zwischen 3 bis 5 Terminen erörtern wir Ihr Anliegen, entwickeln Lösungsansätze und führen Sie durch einen strukturierten Prozess.
01
ist-Analyse
Analyse der aktuellen Situation, Schwierigkeiten oder Herausforderungen, Definition des gewünschten Ziels
02
reflexion
Hinterfragen von Denk- und Verhaltensmustern, Erkennen verborgener Ressourcen und neuer Perspektiven
03
Methoden
Techniken, wie systemische Fragen, Tools oder Übungen als Hilfe zur Lösungsfindung und Ressourcenaktivierung
04
Handlungen
Erarbeitung konkreter, realistischer Schritte zur Umsetzung der Lösungen
TEAMstruktur
Der Alltag in Planungsbüros ist häufig geprägt von fachlichen Herausforderungen und anspruchsvoller Projektarbeit.
Fragen zu Teamkonstellationen, Mitarbeiterführung oder Arbeitskultur werden meist nachrangig diskutiert.
Systemische Beratung von Teams und Mitarbeiterkonstellationen kann sowohl in der Konfliktlösung und als auch in der Stärkung der Zusammenarbeit und der Motivation unterstützen.